旷工不扣上月工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或给单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低标准，按最低标准支付。旷工15天可解除合同，具体情形由单位规章制度决定，如严重违反规章制度、犯罪行为、试用期不合格等。
法律分析
这个月旷工是不会扣上个月工资的。
劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的；
2、被依法追究刑事责任的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的等情况。
拓展延伸
旷工对上个月工资是否有影响？
旷工对上个月工资有可能产生一定的影响。具体影响取决于雇主与员工之间的雇佣合同和公司的规定。一般情况下，旷工意味着员工未能按照合同约定的工作时间出勤，可能导致工资的扣除或减少。然而，是否会影响上个月的工资还取决于工资结算周期和公司的工资支付。如果工资结算周期是按照实际工作时间计算的，并且公司允许将旷工时间计入上个月的工资计算中，那么旷工可能会对上个月的工资产生影响。但如果工资结算周期是按照固定日期计算的，并且公司规定旷工时间不计入上个月的工资计算中，那么旷工可能不会对上个月的工资产生影响。因此，具体情况需根据雇佣合同和公司来确定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者旷工不会扣上个月工资，除非用人单位能提供证据证明劳动者的离职给其造成一定损失。劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业给用人单位造成损失时，应承担赔偿责任。用人单位可按约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。具体影响取决于雇佣合同和公司，需根据实际情况确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。