用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
法律分析
用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
拓展延伸
劳动合同法第二十六条第一款规定的内容
根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者提供工资报酬。这一规定主要涉及工资报酬的支付问题。同时，这一规定也强调了用人单位必须依法为劳动者支付工资报酬，否则将承担相应的法律责任。
这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得合理的工资报酬，以满足其生活和工作所需。同时，这一规定也保障了用人单位的合法利益，使得用人单位能够正常运营和发展。
在实际操作中，用人单位必须遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。
总之，劳动合同法第二十六条第一款的规定对于维护劳动者权益和保障用人单位的合法利益都具有重要的意义。用人单位应当遵守这一规定，确保劳动合同的履行和员工的合法权益。
结语
用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括上述六点。同时，用人单位应当依法履行解除劳动合同的程序，保障劳动者的合法权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。