劳动仲裁委员会不会对公司罚款，因为其职责是进行仲裁裁决和调解，不具有处罚权。公司不履行仲裁裁决书或调解书可以向申请执行，而不是要求仲裁委员会罚款。公司败诉不需要承担仲裁费，因为劳动争议仲裁不收费。劳动行政部门会对公司违法侵害劳动者权益进行处罚，如拖欠工资需支付赔偿金。
法律分析
劳动仲裁委员会不会对公司进行罚款,其原因在于:
第一,仲裁属于劳动争议解决方法之一,劳动争议仲裁委员会职责在于作出仲裁裁决和仲裁前调解,不具有处罚权。
第二,公司不按生效的仲裁裁决书或者调解书履行的,可以向人民申请执行,而不是要求仲裁委员会对公司罚款。
第三,公司在劳动仲裁中败诉的,不需要承担仲裁费。因为劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
最后,劳动争议案件中公司违法侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门对用人单位作出处罚。比如公司拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
劳动仲裁公司的罚款和实施情况如何？
劳动仲裁公司的罚款和实施情况是劳动法领域中备受关注的重要议题。根据相关法律法规，劳动仲裁公司在处理劳动纠纷时，可以根据具体情况对违规行为进行罚款处罚。罚款通常包括违规行为的种类、罚款金额的确定方式以及罚款的执行程序等方面。实施情况方面，劳动仲裁公司会严格按照法律规定和相关程序进行罚款的执行，确保公平、公正的处理劳动纠纷。此外，劳动仲裁公司还会根据实际情况进行罚款的监督和管理，以确保罚款制度的有效运行和维护劳动关系的稳定。
结语
劳动仲裁委员会不对公司罚款的原因有三：首先，仲裁委员会的职责是进行仲裁裁决和调解，而不是处罚，因此无权对公司罚款；其次，如果公司不履行生效的仲裁裁决书或调解书，劳动者可以向人民申请执行，而不是要求仲裁委员会罚款；最后，劳动争议仲裁不收费，败诉的公司也不需要承担仲裁费。对于公司违法侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会进行处罚。因此，劳动仲裁委员会的作用是解决争议，而不是罚款。扩展延伸中提到了劳动仲裁公司罚款和实施情况的重要性，以及劳动仲裁公司确保公平、公正处理劳动纠纷的措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。