男方生育险的使用方法如下：
1、男性职工参加生育保险后，其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇；
2、如果男方配偶未参加生育保险，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴；
3、双方都有生育保险时，男职工可享受带薪陪产假；
4、男方配偶生育后，男职工可享受7到15天的带薪陪产假，并可报销产检与分娩的医疗费用。
男方生育险的覆盖范围：
1、医疗费用报销：涵盖男性在生育过程中产生的相关医疗费用；
2、生育津贴：为男性在休生育假期间提供的津贴；
3、附加服务：可能包括生育咨询、孕期指导等附加服务；
4、生育并发症保障：覆盖因生育导致的特定并发症治疗费用；
5、伴侣保障：部分生育险可能会为男性的伴侣提供一定的医疗费用保障。
综上所述，男方生育险的使用方法包括未就业配偶享受生育医疗费用待遇、男方配偶凭男方生育保险领取生育医疗费、男职工享受带薪陪产假以及报销产检与分娩的医疗费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。