员工绩效考核细则（7个文件）

关于重申常规考核有关规定的通知

集团、事业部、卖场各部门：

为维护企业形象，保证正常工作秩序，经研究决定，重申常规考核的有关规定，希各部门加强本部门日常管理，严格考核。

一、组织实施：

1、集团、事业部各部门（包括总经理室、办公室、人力资源部、信息中心、物业公司、审计部、市场开发部、企划营销部、财务部、进出口部）的常规考核，由人力资源部考核管理员负责，接受考核申诉，保存考核资料。各部门经理对本部门员工进行常规考核，并接受考核管理员的考核。

2、卖场各部门（综合部、鞋包部、首饰部、化妆部、女一部、女二部、男装部、运动休闲部、儿童家纺部、家电部）的常规考核，由综合部负责，汇总分析考核结果，接受考核申诉，保存考核资料。考核扣分结果次月5日前报人力资源部。各部门经理对本部门员工进行常规考核，并接受综合部的考核。

依仕丹卖场、鳄鱼专卖店参照执行。

二、补充说明：

1、常规考核是对员工遵章守纪、文明办公、工作作风等情况的考核。（具体参照《常规考核指标》、《行政、信息、安全管理制度》、人力资源管理制度中的《员工奖惩条例》）

2、常规考核处罚决定由部门经理（或直接上级）首先提出的，可免予对部门经理（或直接上级）连罚，如由人力资源部或卖场综合部首先提出的，部门经理（或直接上级）负25%连带责任，并给予相应处罚。

3、常规考核由考核人直接开具罚单，并交被考核人或其部门经理签字认可，被考核人拒不签字的罚单仍可执行，但被考核人可以申诉，直至上诉至集团总裁。凡因常规考核处罚扣减工资的，不受保底工资。

4、员工外出公干（包括出差、开会、会客）不能在上班时间按时到岗的，须在前一天填写《外出公干说明单》，经部门经理（或直接上级）签字认可后交人力资源部或卖场综合部备案。

5、办公室要严格控制外来闲杂人员进入十二楼办公区域，凡有陌生来宾来访接待处须事先征得被访人员同意后方可指引来宾至办公区域，与来客须在会客区或会议室，不得站立会客，不得大声喧哗。

特此重申，希各部门遵照执行。

常州商厦泰富百货有限责任公司

二○○四年一月三十日    

附一：《常规考核指标》

一、遵章守纪：

1、不迟到、不早退、不外出办私事，不窜岗闲聊

2、按照流程办事，无违规操作

3、遵守安全制度

二、文明办公：

1、仪表端正、穿戴整齐得体

2、言谈举止规范，符合办公礼仪，不得站立接待来宾，不大声喧哗

3、办公场所清洁，文件堆放整齐有序

4、爱护公共设施、办公设备，不野蛮操作

5、不吸烟、不喝酒、不吃零食，不干私活，不得玩游戏

三、工作作风：

1、准时参加会议，不迟到早退，不中途离场，不无故缺席

2、不干扰会议纪律（使用手机、BP、讲话等）

3、团结协作，与上级、下级、同事合作愉快

4、勤政廉洁，不利用职务之便以权谋私

附二：《外出公干说明单》

外出公干说明单

外出公干说明单

外出公干说明单

外出公干说明单

外出公干说明单

外出公干说明单