程序性免职通常需要遵循公司的纪律和行为准则，确保公司合法合规。程序性免职是指根据公司规定和程序，以特定的程序和步骤对员工进行解雇的行为。在进行程序性免职时，公司通常会遵循以下步骤：
调查和证据收集：公司会进行调查以确定员工的违规行为，并收集证据来支持解雇决定。
通知和听证：员工会被告知解雇的原因，并有机会提出辩护意见或解释。公司可能会进行听证程序，让员工表达自己的意见。
决定和通知：经过调查和听证后，公司会做出是否解雇员工的决定，并向员工发出解雇通知。
解雇程序：公司会按照法律规定和劳动合同执行解雇程序，包括支付赔偿金、结算工资等。
在程序性免职中，公司需要确保遵守相关法律法规和公司内部规定，以防止可能的法律诉讼和纠纷。如果公司的纪律和行为准则明确规定了程序性免职的步骤，那么解雇员工时应该严格按照这些规定执行，以确保公平和合法性。
在实际操作中，为了避免程序性免职过程中出现问题，建议公司在制定纪律和行为准则时要清晰明确解雇程序的步骤和条件，员工应该在入职时知晓这些规定，并定期进行员工培训以加强员工对规定的理解和遵守。此外，公司在进行程序性免职时应当谨慎审慎，确保每一步都符合法律法规，并妥善处理员工的个人信息和权益，以避免可能的法律风险和声誉损失。