在公司管理中，程序性免职是一种严肃的决定，通常是作为最后手段采取的。程序性免职通常发生在员工严重违反公司规章制度、严重失职或违反职业操守的情况下。以下是一些公司何时可以考虑采取程序性免职的情况：
严重违反公司规章制度：如果员工多次且严重违反公司的规章制度，如偷窃、贪污、泄露公司机密等，公司可以考虑采取程序性免职。
严重失职：如果员工严重失职，导致公司遭受重大损失或影响公司声誉，公司可能需要考虑程序性免职。
违反职业操守：如果员工的行为严重违反职业操守，如性骚扰、歧视他人等行为，公司也应该考虑采取程序性免职。
在考虑采取程序性免职时，公司应该遵循以下步骤：
收集证据：在采取任何行动之前，公司应该确保有充分的证据证明员工的违规行为。
内部调查：进行内部调查，听取员工的陈词，并确保公平公正。
与法律部门沟通：在采取程序性免职之前，应该与公司的法律部门沟通，确保行动合法。
与员工沟通：在采取最终行动之前，应该与员工沟通，告知其被免职的原因。
留有余地：在采取程序性免职时，公司需要留有余地，确保员工有机会改正错误。
总的来说，程序性免职是一种严肃的决定，公司在考虑采取此举时应该慎重考虑，并确保遵循公司的规定和法律法规。