在确定岗位说明书中的技能和素质要求时，一般可以遵循以下步骤：
确定岗位职责和工作内容：首先需要明确该岗位的职责和工作内容是什么，这将有助于确定需要的技能和素质。
分析岗位要求：结合岗位的职责和工作内容，分析需要哪些技能和素质才能胜任该岗位。技能可以包括专业技能、软技能和技术技能，素质可以包括责任心、沟通能力、团队合作等。
参考同类岗位：可以参考同类岗位的要求，了解行业标准和市场需求，从而确定该岗位所需的技能和素质。
考虑未来发展：在确定技能和素质要求时，还需要考虑未来岗位发展的可能性，是否需要具备一定的学习能力和适应能力。
与团队沟通：与招聘团队、现有员工和相关部门沟通，获取他们对所需技能和素质的看法，从而更全面地确定技能和素质要求。
编写岗位说明书：将确定的技能和素质要求清晰地列入岗位说明书中，并确保与其他信息相互匹配。
除了以上步骤外，还可以通过以下方法增加确定技能和素质要求的可信度：
案例说明：可以结合具体案例说明，说明某些特定的技能和素质是如何影响工作表现和团队合作的。
职业评估工具：可以借助职业评估工具来确定所需技能和素质，如DISC、MBTI等。
员工反馈：可以向现有员工征求意见，了解他们认为在该岗位成功所需的技能和素质是什么。
综合考虑以上因素，可以更准确地确定岗位说明书中的技能和素质要求，提高招聘的有效性和员工的匹配度。