岗位说明书是企业人力资源管理中的重要工具，它可以帮助员工明确工作职责、任务目标和工作要求，同时也可以作为招聘、培训和绩效考核的依据。编写岗位说明书需要收集以下相关资料和信息：
岗位名称：明确岗位的名称，简洁明了，能够准确反映该岗位的职责和级别。
岗位概述：描述该岗位的主要职责、任务和工作目标，以及在组织中的位置和层级。
岗位职责：详细列出该岗位的具体职责和工作内容，包括日常工作任务、工作流程、工作范围等。
岗位要求：包括任职资格、技能要求、学历要求、工作经验要求等，以及其他特殊的能力和素质要求。
绩效评估标准：明确该岗位的绩效评估标准和考核指标，以便员工和管理者都能清楚地了解绩效要求。
岗位发展路径：描述该岗位的职业发展路径和晋升机会，帮助员工明确未来的职业规划。
公司文化和价值观：介绍企业的文化、核心价值观和工作氛围，帮助员工更好地融入组织。
其他相关信息：根据具体情况，还可以包括岗位的工作环境、团队合作要求、薪酬福利待遇等方面的信息。
在编写岗位说明书时，建议与相关部门和岗位负责人充分沟通，收集全面准确的信息，确保岗位说明书既符合实际情况又具有可操作性。同时，不断更新和优化岗位说明书，以适应组织发展和员工需求的变化。