在实际操作中，程序性免职通知书通常是必要的。程序性免职通知书是用来正式通知员工被免职的文件，具有法律效力，可以保障公司权益，避免纠纷。通知书应包括免职的原因、日期、生效时间、相关依据等内容，同时要求员工在签收后承认知晓并签字确认。此外，通知书应该尽可能清晰明了，避免引起员工的误解或不满，也有利于后续纠纷的解决。
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