自我效能感是指个体对自己完成特定任务的信心和能力感受，是一种对自身能力的评价。在学习动机方面，自我效能感会对个人产生重要影响。具体来说，自我效能感高的个体更有可能具有以下特点：
更积极的学习态度：自我效能感高的个体会更积极地面对学习任务，他们相信自己有能力完成任务，会更加专注和投入学习过程。
更持久的学习行为：自我效能感高的个体在面对困难时更有耐心和毅力，他们会坚持不懈地克服困难，努力学习。
更好的学习表现：自我效能感高的个体更有可能取得好的学习成绩，因为他们相信自己有能力成功，会更努力地去实现目标。
管理者可以通过以下方法来提高员工的自我效能感，从而激发其学习动机：
提供支持和反馈：及时给予员工肯定和鼓励，帮助他们建立自信心。同时，给予具体的反馈和指导，帮助他们改进和提高。
设定可实现的目标：帮助员工设定具体、可实现的学习目标，逐步提高他们的自我效能感。同时，及时调整目标，确保员工在学习过程中不断取得进步。
提供培训和发展机会：为员工提供学习和发展的机会，让他们不断提升自己的技能和知识，从而增强自我效能感。
一个具体的案例是，某公司为了提高员工的自我效能感和学习动机，实施了定期的培训计划，鼓励员工参与各种学习活动。通过员工的参与和学习成果的展示，员工的自信心和学习动机得到了显著提升，整体表现也有了明显的提高。
综上所述，自我效能感对个人的学习动机有重要影响，管理者可以通过提供支持、设定目标和提供培训机会等方式来帮助员工提高自我效能感，从而激发其学习动机。