工伤死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均薪资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过职工生前薪资；一次性工亡补助金为48-60个月的职工月平均薪资。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受相同待遇。停工留薪期满后死亡的伤残职工的直系亲属也可享受相应待遇。
法律分析
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均薪资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
拓展延伸
工会责任与职工工亡：赔偿制度的完善与实施
在工会责任与职工工亡问题上，赔偿制度的完善与实施起着至关重要的作用。工会作为职工权益的代表和维护者，应当积极履行其责任，确保职工在工作环境中的安全与健康。当发生职工工亡事件时，工会应当迅速行动，与雇主和相关部门合作，调查事故原因，并为受害职工家属提供全面的赔偿和支持。
赔偿制度的完善是确保公正赔偿的关键。工会应与雇主和共同努力，建立健全的赔偿制度，明确赔偿标准和程序，确保受害者得到公正的赔偿。这包括对受害职工家属的经济赔偿，如丧葬费、抚恤金等，以及精神上的支持和援助。
赔偿制度的实施也需要工会发挥积极的作用。工会应当加强与职工之间的沟通和宣传，向职工普及相关的法律法规和赔偿制度，使他们了解自己的权益和应该得到的赔偿。同时，工会还应当监督雇主严格执行赔偿制度，确保赔偿过程的公正和透明。
综上所述，工会责任与职工工亡问题紧密相关，赔偿制度的完善与实施是确保受害职工家属得到公正赔偿的关键。工会应当积极履行其职责，与雇主和合作，确保职工的权益得到保障，为受害职工家属提供全面的赔偿和支持。
结语
在工会责任与职工工亡问题上，赔偿制度的完善与实施起着至关重要的作用。工会应积极履行其责任，确保职工在工作环境中的安全与健康。当发生职工工亡事件时，工会应迅速行动，调查事故原因，并为受害职工家属提供全面的赔偿和支持。赔偿制度的完善是确保公正赔偿的关键，工会应与雇主和共同努力，建立健全的赔偿制度。赔偿制度的实施需要工会发挥积极的作用，加强与职工之间的沟通和宣传，监督雇主严格执行赔偿制度。综上所述，工会责任与职工工亡问题紧密相关，赔偿制度的完善与实施是确保受害职工家属得到公正赔偿的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。